资治通鉴：参透这个理论，会让你鹤立鸡群，卓尔不凡

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东汉末年，许劭与许靖兄弟每月初一在汝南主持“月旦评”，点评天下人物。

曹操携厚礼前往求评，却只得到“治世之能臣，乱世之奸雄”的千古定论。

曹操听罢非但不怒，反而大笑而去。

这一笑，背后隐藏着怎样的深层智慧？又与我们今天要探讨的“鸡群理论”有何关联？

01
鸡群困境

《资治通鉴》中记载了这样一个故事：

东汉名士郭泰游历至太原，见到一个名叫孟敏的人背着瓦甑（古代炊具）行走，一不小心瓦甑掉落地上摔碎，孟敏头也不回地继续前行。

郭泰好奇地问其原因，孟敏答道：“瓦甑已破，再看何益？”

郭泰赏识他的决断力，劝他外出游学。十年后，孟敏名闻天下，官至三公。

这就是“鸡群理论”的核心要义——与其在破瓦甑前徘徊不前，不如寻找新的平台。

孟敏的智慧在于他明白：已经破碎的瓦甑不值得留恋，重要的是向前看，寻找新的机会。

《资治通鉴》中刘邦的经历更是如此。

他最初只是沛县的一个亭长，却能在秦末乱世中脱颖而出，最终建立大汉王朝。他的成功，很大程度上得益于他善于选择和使用“鸡群”。

韩信曾对刘邦说：“陛下不能将兵，而善将将。”

一句话道破了刘邦的成功秘诀——他善于管理“头鸡”，而不是事必躬亲。

02
头鸡效应

“鸡群理论”中有一个重要概念：鸡群的行为往往由少数几只“头鸡”引领。一个优秀的领导者，必须善于识别和培养这些“头鸡”。

《资治通鉴》中记载的刘裕故事生动诠释了这一点。

东晋末年，刘裕率军北伐南燕。面对坚固的广固城，久攻不下。这时，他注意到一个叫胡藩的将领经常提出独到见解。

刘裕没有因胡藩地位不高而忽视他，反而专门召见他询问破城之策。胡藩建议：“我们可以绕道偷袭敌军后方！”

刘裕采纳此计，果然大获全胜。

刘裕的智慧在于他明白：真正有价值的建议往往来自那些不起眼的“头鸡”，而不是那些只会附和的高级将领。

唐太宗李世民更是运用“鸡群理论”的高手。

他建立的凌烟阁二十四功臣，实际上就是一个高效的“头鸡团队”。

房玄龄善谋，杜如晦善断，魏征敢谏，李靖善战……李世民让每只“头鸡”都能发挥特长，从而创造了贞观之治的盛世。

03
环境选择

“鸡群理论”另一个重要启示是：环境对个人的影响远远超乎想象。选择一个正能量的“鸡群”，往往能让你事半功倍。

《资治通鉴》中记载的管宁割席故事堪称经典。

管宁和华歆本是同窗好友。一天，两人同在园中锄菜，看见地上有一片金子，管宁挥锄不顾，视如瓦石；华歆却拾起金子，看了看才扔掉。

又一日，两人同席读书，有达官显贵乘车经过，管宁读书如故，华歆却弃书出看。于是管宁割断席子分开坐，说：“你不再是我的朋友了。”

管宁的决绝背后，是对“鸡群环境”的深刻认知——他明白与价值观不同的人在一起，最终只会互相消耗。

五胡十六国时期的前秦皇帝苻坚，则用失败证明了忽略“鸡群理论”的代价。

他不顾王猛临终“切勿攻晋”的遗言，也不听朝中多数大臣的劝阻，执意发动淝水之战，最终导致亡国。

苻坚的悲剧在于：他忽视了不同“鸡群”之间的文化差异，认为只要武力强大就能让东晋臣服。

04
现代应用

“鸡群理论”不仅适用于古代政治军事，在现代职场和生活中同样具有重要指导价值。

职场中的鸡群选择：

小张和小李同时进入一家公司。小张热衷于加入公司最核心的技术团队，尽管压力大，但成长迅速；小李则选择相对轻松的行政岗位，工作稳定但进步缓慢。

三年后，小张已成为技术骨干，薪资翻了两番；小李却还在原地踏步。

这就是“鸡群理论”的现实体现—— 选择什么样的鸡群，决定你成为什么样的鸡。

创业中的头鸡培养：

马云在创建阿里巴巴时，最聪明的一点不是他有多懂互联网，而是他善于吸引和培养“头鸡”。

蔡崇信的加入就是典型例子——这位耶鲁法学院的高材生，放弃百万年薪，拿500元月薪跟着马云干。

马云的魅力在于他能够让每个“头鸡”都相信：跟随他能够创造历史。

个人成长的环境优化：

心理学家研究发现，一个人的水平，大致等于与他关系最密切的五个人的平均水平。这就是“鸡群理论”的现代科学依据。

如果你想变得更优秀，最有效的方法不是独自努力，而是主动融入更优秀的“鸡群”，让环境带动你成长。

05
实践指南

根据《资治通鉴》的历史智慧，我们可以总结出运用“鸡群理论”的三个具体步骤：

第一步：识别优质鸡群

优质鸡群往往具备以下特征：有明确的共同目标、成员间互相赋能、有良好的成长氛围、头鸡能够以身作则。

刘裕在北伐时选择的团队就是典型：大家目标一致（恢复中原），互相配合（步兵、骑兵、水军协同作战），领导者身先士卒（刘常亲自冲锋）。

第二步：成为价值型头鸡

在鸡群中，想要获得影响力，最重要的是成为能够创造价值的“头鸡”。

价值可以是多种形式的：解决问题的能力、调动资源的能力、鼓舞士气的能力等等。

唐太宗时期的魏征，虽然经常让李世民难堪，但他提供的谏言价值连城，因此深受尊重。

第三步：定期评估调整

人的成长是动态的，鸡群也需要不断优化。定期评估自己所在的鸡群是否仍然适合，是保持持续成长的关键。

管宁割席的决绝，虽然看似不近人情，实则是对自己成长环境的负责。

当他发现华歆与自己志不同道不合时，果断选择“换群”，这才有了后来成为一代大儒的管宁。

06
结语

曹操在得到“治世之能臣，乱世之奸雄”的评价后，之所以大笑而去，是因为他明白：

许劭的月旦评就是当时最大的“头鸡”平台，得到这个平台的评价，就等于获得了天下认可。

真正的智慧不在于你个人有多强大，而在于你能否找到适合自己的鸡群，并在这个鸡群中发挥最大价值。

鸡群理论给我们的启示是：选择比努力更重要，环境比天赋更关键。

用对方法，找对群体，你的人生才能真正顺风顺水。

你是否也曾因为选择正确的“鸡群”而受益匪浅？

或者因为错选“鸡群”而走过弯路？

欢迎在**区分享你的经历！