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刚开始的时候，我只能设计简单的东西，不过我发现自己还是蛮有设计天赋的，很快就熟悉了设计工作，并积累了一定的工作经验，在设计室工作了一段时间，我对工作小组的人员逐渐熟悉了，除了负责电脑硬件设计的设计小组负责人张林，还有几位设计人员，有专门负责机电和软件设计曾博士，他身高１米８０，身材魁梧，专业设计机械电子和软件设计，有精深的专业知识，设计的东西，又快又好，又巧妙，经常不需要试验修改就可以投入生产，论文写得象教科书一样严谨精练。做什么事都认真负责，书生气十足，待人接物有板有眼，就是缺乏灵活性和人情味，象计算机一样严谨，不太逗姑娘们喜欢，加上他要求的条件高，３０多岁还没有女朋友，大家皇帝不急太监急，纷纷急着给他介绍女朋友。 徐工，女工程师，３０来岁的样子，长得高高瘦瘦的身材，长头发，同事们都笑她长得象江青，她与人见面就带３分笑，口齿灵俐、泼辣大胆、善于交往、组织能力强，是我们小组的公关小姐，工作一贯认真负责、很敬业，专门负责软件设计，是女性心理行为专家，专门负责为女性家用机器人增加女人味。 还有喻工，个子不太高，单单瘦瘦的身材，长期在车间一线工作，动手能力很强，有着丰富的实践工作经验，拿起图纸一看就知道哪里设计不合理，要怎样减少工序、降低成本，尽量采用常见的标准零件。与人交往很善于交谈，做事小心谨慎，精于计算，同事们笑他是个不捉住乌鸦腿不放枪的角色。 设计小组根据工作需要，还有很多流动设计人员，真是一个团结奋斗，有战斗力的设计班子。 经过大家的努力，设计工作进展顺利，家用机器人设计眼看就要大功告成。 在实习期间，我除了努力工作学习外，还非常注意观察研究企业的先进管理方法。因为一个优秀的企业，不但要有先进的生产技术，还需要有科学民主的管理制度。 我关切的询问张林他们，现在的企业是怎样经营管理的。张林自豪的为我打开企业的内部管理网，语言命令进入各级子目录，网上详细的介绍企业的经营情况、企业的发展方向、各种管理措施，令人惊奇的是还有详细的各种财物报表，有各种项目的收入开支情况，一分一厘都计算得清清楚楚，让每个人都对公司的经营情况一目了然，过细到领导出差的差旅费、招待支出、办公经费等，从领导到每个职工的工资收入情况，都精确的记录下来，并完全公开透明，便如大家的监督管理，张林说：“有一次我在网上就发现管理层出差费用超标，一些不该报销的费用也报销了，我就向职代委员会陈委员反应，结果查明这件事，向他们提出严肃批评并勒令退赔。现在我们每一个职工都通过企业网对企业进行监督管理，民主决策，大家献计献策，发表各自的意见，为企业的兴旺发达贡献自己的力量。目前世界上所有企业都属于公有制，实行职工代表大会管理制度。首先由各职工小组选出职工代表，再由各职工代表根据大家的意见选出一定人数的职工代表委员，组成职工代表管理委员会，进行工厂的日常监督管理，负责招聘任命厂长经理，规定其工资待遇，平时并不直接干预厂长经理的具体管理，但重大事情必须通过职代会通过，一旦发现厂长经理不称职、管理水平落后、贪污腐化、随时可以解除他的职务，重新聘任新的厂长经理。职代管理委员会还对工厂的诸如招投标、销售、采购等经济活动进行监督和管理”。张林介绍说：“我就是这个职工小组的职工代表，平时我们这个小组职工有什么意见和对工作有什么合理化建议，我都要负责收集起来，及时反映给有关部门和职代委员会，及时处理。有重大的事情还可以直接反映职代委员会，招开全体职工大会开会解决，科学民主化的管理措施，确保每一个职工群众都当家作主”。 谈完了现在科学民主的企业管理制度，张林又向我介绍起了共产主义社会制度下企业先进的人才选拔机制，他介绍说现在所有企业的领导干部都要定期进行改选，空缺的领导职位也要及时向全体职工公布，并定期召开干部竞聘大会，由相关部门的职工代表进行评分，并欢迎广大职工群众旁听监督。在干部竞聘会上，先由竞聘者发表竞选演讲，再根据竞聘人员平时的工作表现和工作能力，由相关部门的职工代表听取参会职工的意见，进行评分，并根据得分高低，现场宣布竞选结果，实行择优竞聘上岗，有这样先进的人才选拔机制，既确保了职工群众的当家作主，又让各种青年人才是脱颖而出，确保了每个企业欣欣向荣，长盛不衰。我听了他的介绍深有感触的对张林他们说：“有这么公开民主的人才选拔机制，那么论资排辈、潜规则等现象就可以绝迹了，在我们那个时代，这些都是普遍现象，经常压制了青年人才的成长。但是也有人才选拔机制做得比较好的，比如中国的航天工业，尤其是２１世纪之后，中国的航天科技发展日新月异、进步神速，神舟系列飞船、卫星导航、通讯转播、气象卫星等航天科技都发展得很快，除了国家的大力支持和投入外，主要还有一套科学民主的人才选拔机制。我看到一个报道，有一次一位记者参观了某次神舟飞船发射，发现总指挥长只有４０多岁，正是年富力强、精力充沛的时候，就上前采访了他，问他怎么年纪轻轻就当上了发射总指挥长。他介绍说，记得他刚刚毕业分配到航天中心的时候，开会的时候总是坐到最后还是靠边的位置，有一次技术招标，刚好属于自己所学的专业，于是他鼓足勇气马上举手，揽下了这个课题，经过他带队进行科研攻关，很快就解决了这个技术难题，以后开会很快就坐到了前排正中的位置，又经过１０多年的努力，就当上了总指挥长的职务。现在我们航天工业都采取科研项目搞招标制，让能者上、庸者下，科学面前人人平等，不搞论资排辈，使中青年知识分子很快都脱颖而出，迅速走上了重要的科研领导岗位，现在航天人的各级科研领导人的平均年龄只有４３岁，这也是中国航天科技能吸引各种高科技人才、归国知识分子，得到快速发展的重要原因。所以外国航天界说过，可怕的不是中国的神舟飞船，而是研发神舟飞船背后的科技队伍”。说完了这些，我深有感触的说：“要是我们那时候的都像这样多好呀，现在在共产主义社会下终于实现了”。 张林还介绍道：在全世界所有人民当家作主的各个大小企业里，都是以共产党为领导力量，广大共产党员凭借着全心全意为人民服务的精神，在职工群众中赢得了崇高的声誉，占有企业职工代表的大多数席位，但企业内还活跃着各种各样大大小小不同的民主党派，职工群众和职工代表分属不同的民主党派，现在规定企业职工代表总数的三分之一由企业内各大民主党派竞选产生，选举出的职工代表委员会代表各方面的利益，对工厂进行管理，确保民主和公正。 所以现在企业里共产党与各个民主党派是互相竞争、肝胆相照、荣辱与共、互相竞争、互相监督、水乳交融的关系，共同推进着社会民主的进步。 现在全世界所有企业所属的每一个职工，以及每个在社区、街道的人员，都按一定的党员干部职工群众人数组成党员群众小组，成立党支部，再规定每一个党员负责联系几名群众。而和我们几个职工小组负责联系的就是赵工，赵工看上去大概３０多岁，长得眉清目秀、相貌英俊、浑身上下透着浓浓的书卷气，为人处事比较刻板认真，他工作起来认真负责、兢兢业业、任劳任怨，处处体现出一个优秀共产党员的先锋模范带头作用。因为我们年龄都很接近，所以很有共同语言。平时他总是耐心细致地和我们交流谈心，根据大家的思想动态、实际的工作生活情况，有针对性的做政治思想工作，我们在工作学习中遇到各种困难，就及时帮我们解决。有一次喻工的父亲，因年老多病去世，赵工马上第一时间上门进行慰问，及时调整工作的安排，组织大家帮忙料理后事。现在每一个党员就是这样贴心为群众服务，职工群众在工作和生活中的遇到各种难题，党员组织大家帮忙解决，把大家团结得就象一个大家庭，让每一个人都体会到党组织的关怀和温暖。同时，对每一个群众灌输革命理想，培养每一个人都成为又红又专的有高尚道德的人，及时把群众中优秀的入党积极分子都吸收入党，补充新鲜的血液，永保革命活力。 现在的共产党真是组织严密、团结高效，把每一个党员和群众都纳入党支部高效的管理之中。每一个共产党员都可以及时传达到上级的各项方针政策，向上反映各种情况，定期过组织生活，创造性的开展各种活动，积极开展批评与自我批评，表扬先进、吸收先进人物，淘汰腐败落后分子。把每一个党支部都建设成为一个坚固的战斗堡垒，永葆共产党的先进性纯洁性。 看到现在中国共产党欣欣向荣的景象，想当年中国共产党重视政治思想工作，又坚持走群众路线，把最广大的干部战士和革命群众都紧紧的团结在党的周围，组成了无坚不摧的战斗集体，取得了革命战争的伟大胜利。现在到了的共产主义社会，中国共产党更是继续继承这些光荣传统，并加以发扬光大，更加显现出勃勃的生机。看到了这些，我又很高兴地递交了入党申请。 我们的社会就是由大大小小类似与我们这样的企业组成，广大职工群众在工厂企业里当家作主，心情愉快，大家勤奋工作，创造了一个又一个经济奇迹”。 张林还说：“我们的政策还鼓励自由竞争，个人和团体如果有什么好项目，可以和一些志同道合的人自办企业，可以先向银行申请贷款，然后成立企业，但必须建立职代委员会管理制度。别小看了这些刚成立的的小企业，往往掌握了先进的专利和技术，信息也比较灵通，发展起来往往比较迅速，飞快成长壮大，迅速抢占原来的市场份额，实行优胜劣汰，即使一些企业破产也不要紧，企业资产迅速无偿划拨给优胜企业，人员重新安排，免得企业资产流失和贬值。 当然社会也准许存在一定数量的个体经营，但用工只限于家庭成员，并严格限致人数，彼此之间签定劳动和利益分配合同，按章交纳税收，一但人数超过限度，个体企业就必需进行资产评诂，按市场价收归公有，企业建立职代委员会管理制度，以确保生产资料公有制，人人能当家作主”。我笑着说：“如果私有制不能得到严格控制，而公有制度又得不到健康快速而又高效益的发展，人类难免又要受第二遍罪”。
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